Home »
Werkplekleren
We ontwerpen de opleidingsstructuur, ontwikkelen leermateriaal en ondersteunen bij de uitrol op de industriële / technische werkvloer. Dit doen we met ervaren specialisten.
Voordelen van Werkplekleren
- Optimalisatie van inwerken: Snellere inzetbaarheid van nieuwe medewerkers.
- Vakbekwaam personeel op maat: Specifiek opgeleide werknemers die hun rol volledig begrijpen en uitvoeren.
- Reductie van faalkosten: Minder fouten door beter opgeleid personeel.
- Direct starten: Een medewerker kan onmiddellijk starten met individuele interne opleiding, zonder wachttijd voor groepstrainingen
- Behoud van essentiële kennis: Strategische vastlegging en overdracht van kritische bedrijfskennis.
- Bedrijfsschool nieuwe stijl: Interne doorgroeimogelijkheden worden vergroot door eigen interne leerroutes.
Wanneer starten met werkplekleren?
- Groot personeelsverloop en de uitdaging om vakbekwaam personeel te vinden.
- Aanzienlijke, vaak onzichtbare faalkosten.
- Cruciale bedrijfskennis die niet adequaat gedocumenteerd is.
- Onzekerheid over de inzetbaarheid op specifieke apparatuur.
- Gebrek aan begrip van volledige processen en systemen bij medewerkers.
- Behoefte aan meer gestructureerde interne opleidingen.
- Vragen over hoe personeel bedrijfsspecifiek bijgeschoold en opgeleid kan worden.
Werkplekleren in Vier Stappen
- Vrijblijvend Kennismakingsgesprek: Onze adviseur bespreekt de huidige bedrijfssituatie, -behoeften en -doelstellingen om een werkplekgericht opleidingsplan te ontwikkelen voor een bepaalde afdeling, functie, deelproces, machine of voor het hele bedrijf.
2. Opleidingsstructuur Vaststellen: Samen met de vakmensen binnen het bedrijf starten we met een analyse van de werkprocessen en vastlegging van daaraan gebonden taken. Dit zetten we vervolgens om naar leerdoelen en zetten dit om naar leerroutes. Op basis van gesprekken, analyses en aanwezige documenten stellen we de opleidingsstructuur vast en geven we advies over de vervolgstappen.
3. Ontwikkeling van Leermateriaal: Vervolgens gaan we de leermaterialen ontwikkelen. Dit doen we meestal samen met geselecteerde medewerkers binnen het bedrijf, maar kan ook geheel worden uitbesteed aan ons. Deze materialen kunnen variëren van e-learning en video’s tot hardcopy leermateriaal en blended learning materialen. Als een eigen digitaal leerplatform? Geen probleem. Wij werken met de meeste LMS platforms. Nog geen LMS? Op basis van onze expertise kunnen wij helpen advies. De leermaterialen zijn 100% maatwerk en altijd eigendom van het bedrijf.
4. Start Werkplekleren: Na het ontwikkelen van voldoende leermateriaal helpen we het bedrijf bij de start van de interne leertrajecten. Hierbij trainen en begeleiden we onder andere de interne coaches/mentoren die vervolgens de eigen medewerkers begeleiden bij hun leerproces.
Liever een (online) afspraak?
Misschien zijn er voor jullie bedrijf wel extra subsidies of vergoedingen mogelijk:
Kom je er niet uit? We bieden kosteloos advies om dit samen uit te zoeken!
