Per jaar laten werknemers meer dan 1,5 miljard euro aan opleidingsbudget liggen. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN. Op korte termijn kan dat gunstig zijn voor een organisatie, maar op langere termijn is het juist ongunstig, zegt hoogleraar Arbeidsmarkt Pieter Gautier.
Werkgevers hebben per jaar ruim 4 miljard euro beschikbaar voor opleidingen en trainingen, maar bijna de helft van het personeel maakt daar geen gebruik van. In de meeste de cao’s zijn afspraken gemaakt over opleidingsbudgetten. Per werknemer is er gemiddeld 700 euro opleidingsbudget per jaar beschikbaar.
Korte vs lange termijn
Het bedrag dat blijft liggen is best wel groot, vindt Gautier. Uiteindelijk is het volgens hem voor zowel werkgevers als werknemers goed om het geld te gebruiken.
Want als de productiviteit per werknemer stijgt, dan kan de werknemer een hoger loon ontvangen én het bedrijf kan de winst zien stijgen. “Dus beiden gaan er dan op vooruit.”
Het zou schelen als opleidingen meer in de tijd van de baas kunnen worden gedaan, maar zeker in tijden van arbeidskrapte gaat het werk vaak voor, zegt zij. “Maar je kunt ook op je werkplek leren van collega’s.”
